Vertrieb · Solar & Wärmepumpe Verkäufer

Der Preis des Bleibens

Seit wann ist dein
Gehalt stehengeblieben?

Ehrliche Frage. Die nächsten zwei Jahre entscheiden, ob du mit 55 auf eine zweite Lebenshälfte zurückschaust, die richtig was gebracht hat — oder auf eine, die einfach nur weiter gelaufen ist.

01

Der Gehaltssprung, der nie kommt.

Letzte richtige Erhöhung: 2022. Vielleicht 2023. Seitdem: „Schauen wir nächstes Jahr." Dein Arbeitgeber hat keinen Grund, dir mehr zu zahlen, solange du bleibst. Das ist keine Gemeinheit. Das ist Betriebswirtschaft.

02

Der Kollege, der weg ist.

Einer aus deinem Umfeld hat gewechselt. Macht jetzt 12k, 14k, 16k im Monat. Du weißt, dass du's besser könntest als er. Du weißt auch, warum du trotzdem noch bleibst: Bequemlichkeit. Familie. Die Angst, dass draußen alles nur Masche ist.

03

Die Rechnung, die weiterläuft.

Inflation hat dir zwischen 2022 und 2026 ungefähr 18 % Kaufkraft geklaut. Dein Gehalt ist real gesunken — während du mehr gearbeitet hast. Bei 4.500 € netto im Monat sind das ~810 € weniger auf dem Konto. Jeden Monat. Ohne Entscheidung.

„Der teuerste Moment im Leben eines Vertrieblers ist nicht der falsche Wechsel — es ist der richtige, den er zu lange aufgeschoben hat."

Die Idee dahinter

Das Doppelmotor-
Prinzip.

Warum bee-doo-Verkäufer mathematisch mehr verdienen als jeder klassische PV-Closer. Nicht weil wir „besser" sind. Sondern weil wir das Modell verdreht haben.

Motor 01

Zwei Produkte für den gleichen Kunden.

Klassischer PV-Verkäufer: Kunde hat alte Heizung? Pech. Kunde ist raus. Provision: 0 €.

bee-doo-Verkäufer: PV UND Wärmepumpe in einem Termin. Kunde nimmt oft beides. Provision: 2.500 – 4.000 € aus demselben Termin. Gleiche Zeit. Gleicher Weg. Doppelter Deal.

Klassisch (nur PV)1.200 €

bee-doo (PV + WP)3.000 €

Hebel pro Termin+ 1.800 €

Motor 02

Warme Leads statt Kaltakquise.

Klassisch: 10 h/Woche Telefonlisten abarbeiten, 50 Nein für einen Termin. Excel. Frust. Kollegen-Konkurrenz um dieselben Portal-Leads.

bee-doo: Ein eigenes Scout-Team klingelt vor Ort in deinem Gebiet. Scout prüft Dach + Heizung. Terminkarte landet fertig in deinem Kalender. Du fährst hin und schließt ab. Punkt.

Klassisch Termine/Woche4 – 6

bee-doo Termine/Woche10 – 14

Mehrtermine pro Monat+ 26

Der Prozess · ungekürzt

So entsteht ein Lead
bei bee-doo.

Jeder Lead auf deinem Kalender durchläuft fünf Stufen, bevor er dich erreicht. Jeder. Jedes Mal. Auch der um 22 Uhr.

01

Scout vor Ort

Ein bee-doo-Scout klingelt in deinem Gebiet. Spricht mit dem Eigentümer. Prüft Haustyp, Baujahr, Heizung, Dachausrichtung direkt vor Ort.

02

Technischer Vorcheck

Vor-Ort-Foto von Dach und Heizung. Grobe Dimensionierung im Tablet. Kein Interesse = kein Termin. Kein Dach für PV = kein Termin.

03

Qualifizierungs-Call

Am nächsten Werktag ruft unser Innendienst nach: Ist der Entscheider da? Budget? Zeitplan? Erst dann wird's ein Termin für dich.

04

Terminkarte im Kalender

Adresse, Foto, Haustyp, Heizung, Gesprächsnotiz, Entscheider-Hintergrund — alles in einer Karte. Du weißt, was dich erwartet, bevor du klingelst.

05

Du schließt ab

Kein Small-Talk am Anfang. Der Kunde weiß, warum du kommst. Warme Energie, klare Entscheidungssituation. Abschluss oder konkreter Folgetermin — kein „wir überlegen's".

Live-Rechner

Rechne dir aus,
was du verdienst.

Stell die Slider so ein, wie du dich einschätzt. Keine Marketingzahlen, keine „bis zu"-Lügen. Das sind die echten Provisionssätze, die unsere Leute bekommen.

Live-Rechner

Wie viel kannst du verdienen?

Termine pro Woche 6

Anteil Wärmepumpe 30 %

Deine Abschlussquote 35 %

Dein Verdienst / Monat

8.200€

Festgehalt + Provision

Aufs Jahr 98.400 €

Annahmen: Konservativ gerechnet, gestackte Provisionen inkl. Boni. Konservativ gerechnet — in der Spitze geht mehr.

Das will ich. Jetzt bewerben →

Bundesweit aktiv

Wir sind in allen 16
Bundesländern.

Wo du wohnst — da arbeiten wir auch. Von Schleswig-Holstein bis Bayern, von NRW bis Sachsen. Dein Einsatzgebiet ist immer regional, maximal 60 km um dein Zuhause.

16 Bundesländer.
Aber nicht unendlich Plätze.

Egal ob du in Flensburg wohnst oder in Garmisch — der Provisionssatz ist derselbe. Das Gehalt ist dasselbe. Die Prämien sind dieselben. Aber: Pro Bundesland gibt es nur eine begrenzte Zahl an Closer-Plätzen in Q2/2026. Wir wollen keine Kannibalisierung zwischen eigenen Leuten.

offen freier Platz 1/2 fast voll voll Warteliste

Schleswig-Holstein 2/2

Hamburg 1/2

Niedersachsen 3/3

Bremen 1/1

Mecklenburg-Vorp. 2/2

Brandenburg 1/2

Berlin 0/2

Sachsen-Anhalt 2/2

NRW 2/4

Hessen 1/3

Thüringen 2/2

Sachsen 1/2

Rheinland-Pfalz 2/3

Saarland 1/1

Baden-Württemberg 1/3

Bayern 2/4

Stand: 20.04.2026 · Manuell gepflegt, kein Fake-Counter · Berlin: aktuell Warteliste — erster freiwerdender Platz geht an Bewerber mit bestem Fit.

Zwei Produkte · Ein Haushalt

Ein Kunde, zwei Abschlüsse,
bis 6.200 €.

Wer PV und Wärmepumpe anbietet, schließt häufiger ab — kein Kunde geht nach Hause, weil „die Heizung eh noch läuft". Und wenn beide Produkte passen, zahlt ein Haushalt zweimal in deine Provision.

☀️

Produkt 01 · Volumen-Hebel

Photovoltaik (gestackt)

Wo andere bei 1.700 € stehenbleiben, kommen bei uns zusätzliche Boni oben drauf. Ein Abschluss, ein gestackter Endbetrag.

bis 3.100 €

Provision pro PV-Abschluss

~45 %

Abschluss-Quote

3–7 Tage

Sales-Cycle

24 k €

Ø Auftragswert

Provision pro PV-Abschlussbis 3.100 €

🌡️

Produkt 02 · Margen-Hebel

Wärmepumpe (gestackt)

Der Margen-Bringer. Höhere Basis-Provision als PV. Besonders stark als Zweit-Abschluss beim selben Kunden nach der PV.

bis 3.100 €

Provision pro WP-Abschluss

~32 %

Abschluss-Quote

7–14 Tage

Sales-Cycle

38 k €

Ø Auftragswert

Provision pro WP-Abschlussbis 3.100 €

Und jetzt das Beste:

Ein Kunde. Beide Produkte.
Bis 6.200 € pro Haushalt.

Wer bei uns PV verkauft, steht oft direkt vor der Tür von jemandem, der auch eine alte Ölheizung im Keller hat. Zwei Abschlüsse, ein Vertrauensverhältnis, ein Termin am Küchentisch — doppelte Stack-Provision.

PV-Stack3.100 €

+WP-Stack3.100 €

=pro Kombi-Kundebis 6.200 €

Top-Performer Oktober

Die Hall of Fame.

Live-Ranking unserer Top-Leute. Monatsaktualisierung. Keine Fake-Namen, keine Fake-Zahlen — auf Wunsch anonymisiert. So sieht echter Vertriebserfolg bei bee-doo aus.

Top 7 nach Provision — Oktober 2026

Anonymisiert · Echt · Freigegeben

1

D. K. Closer

Bayern · 23 Abschlüsse (14 PV · 9 WP)

24.800 €

2

S. M. Closer

NRW · 21 Abschlüsse (10 PV · 11 WP)

22.100 €

3

M. T. Closer

Baden-Württemberg · 19 Abschlüsse

19.800 €

4

J. H. Scout

Niedersachsen · 38 qualifizierte Termine

13.400 €

5

L. B. Scout

Sachsen · 34 qualifizierte Termine

12.700 €

6

A. S. Closer

Berlin · 14 Abschlüsse (Neueinstieg!)

11.200 €

7

D. W. Scout

Hessen · 29 qualifizierte Termine

10.600 €

Alle Namen anonymisiert mit Einverständnis der Personen. Zahlen brutto, vor Steuern.

Der Mensch hinter der Nummer

Das ist Olaf.
Er ruft dich an.

Keine HR-Abteilung. Kein Call-Center. Kein „Ihre Bewerbung wird geprüft". Der Mann, mit dem du sprichst, hat den Laden aufgebaut. Deshalb kann er dir in fünfzehn Minuten sagen, ob ihr zusammenkommt oder nicht.

O

Olaf / Geschäftsführer bee-doo GmbH

45 Jahre · Familienvater · verkauft selbst seit 22 Jahren

„Ich habe bee-doo gegründet, weil ich als Scout bei einer großen Bude angefangen hab — und gesehen habe, wie gute Leute an schlechten Modellen kaputtgehen. Gedeckelte Provision. Leads aus der Gruppendynamik. Chefs, die ihre Verkäufer nur zum Monatsende kennen. bee-doo ist die Firma, in der ich selbst gerne angefangen hätte." — Olaf

22

Jahre im Vertrieb. Angefangen als Scout an der Haustür — heute Geschäftsführer einer Firma mit 62 Mitarbeitern.

3

Kinder. Wenn er sagt „Familie geht vor", ist das kein Marketing-Satz. Er weiß, was 3.000 € Fest am Monatsende für einen Vater bedeuten.

1

Regel für Bewerbungen: Er spricht persönlich mit jedem, bevor ein Vertrag kommt. Auch wenn das Zeit kostet. Auch wenn andere längst abgegeben haben.

Das unterschreibt Olaf persönlich:

✓ Du sprichst garantiert mit mir — nicht mit einer HR-Assistentin.
✓ Ich rufe normalerweise am selben Werktag zurück, spätestens innerhalb 24 Stunden.
✓ Das Gespräch dauert 10–20 Minuten. Danach weißt du, ob's passt.
✓ Ich sage dir ehrlich, wenn du bei uns falsch bist. Kein Zeitverschwenden.

— Olaf, Geschäftsführer

Handschriftlich. Kein Boilerplate.

Zwei Wege · klar getrennt

Bei uns angestellt —
oder dein eigener Handelsvertreter.

Der Angestellten-Weg ist unser Standard: 3.000 € Grundgehalt, volle Provision, Dienstwagen, bezahlte Einarbeitung, unbefristet ab Tag 1. Der Partner-Weg (§84 HGB) ist ausschließlich für echte selbstständige Handelsvertreter mit eigenem Gewerbe, eigener Struktur und mehreren Kunden — dafür ungedeckelte Provisionen und volle unternehmerische Freiheit. Zwei parallele Wege, keine Stufen.

So sieht ein realistischer Rampup aus

Monat 1

3.000 €+

Festgehalt + erste Leads/Termine

Monat 3

5–7k

Erste Abschlüsse, Pipeline steht

Monat 6

8–12k

Probezeit durch, Pipeline voll

Monat 8–12

12–18k

Gestackte Deals, Kombi-Kunden, volle Provision

Zahlen aus dem Angestellten-Weg. Keine Garantie, aber der Weg, den unsere Top-Festangestellten tatsächlich gegangen sind. Der Partner-Weg (HGB) läuft komplett anders und ist nicht für Einsteiger gedacht.

S

Rolle 01 / Scout

Lead-Setter & Terminvereinbarer

Fest

6–11k

HGB

8–15k

Beträge pro Monat brutto · ungedeckelt

Modell: FEST

✓ 3.000 € Festgehalt monatlich
✓ 10 € pro generiertem Lead
✓ 40 € pro qualifiziertem Termin
✓ 100 € pro Abschluss (aus deinem Termin)

Partner-Weg: §84 HGB

✓ Reine Provision, ungedeckelt
✓ 100 € pro qualifiziertem Termin
✓ 200 € pro Abschluss (aus deinem Termin)
✓ Eigenes Gewerbe, freie Einteilung, volles unternehmerisches Risiko

Nur für echte Handelsvertreter. Eigenes Gewerbe, mehrere Auftraggeber, eigene Struktur. Kein Einstiegspfad. Keine Umwandlung aus Festanstellung.

C

Rolle 02 / Verkäufer

Closer / Außendienst

Fest

8–18k

HGB

12–25k+

Beträge pro Monat brutto · ungedeckelt

Modell: FEST

✓ 3.000 € Festgehalt monatlich
✓ PV-Provision pro Abschluss (gestackt)
✓ WP-Provision pro Abschluss (gestackt)
✓ Dienstwagen (BMW/Audi) auch privat
✓ Unbefristet, bezahlte Einarbeitung, volle Sozialversicherung

Partner-Weg: §84 HGB — Volle Stack-Provision

✓ Reine Provision, ungedeckelt — unternehmerisches Risiko & Upside
✓ PV-Stack bis 3.100 € pro Abschluss
✓ WP-Stack bis 3.100 € pro Abschluss
✓ Kombi-Kunde bis 6.200 € — PV + WP beim selben Haushalt
✓ Warme Leads zur Provision · eigenes Gewerbe & Fahrzeug-/Tool-Struktur

Nur für echte Handelsvertreter. Du brauchst eigenes Gewerbe, mehrere Auftraggeber, eigene Buchhaltung und trägst das volle unternehmerische Risiko. Kein Einstiegspfad. Keine Umwandlung aus Festanstellung.

Was du bekommst — in Zahlen

Das Gesamtpaket.
Schwarz auf Weiß.

Die meisten Firmen reden über „Benefits" und rechnen sie nie aus. Wir schon. Hier steht, was jeder einzelne Baustein zusätzlich zu deiner Provision wert ist — in Euro, ohne Schönfärberei.

Was du bekommst

Was es für dich wert ist

Wert / Jahr

Warme, qualifizierte Leads
Vom eigenen Scout-Team + Performance-Marketing

Kein Türklingeln, kein Kaltakquise-Tag. Du startest das Gespräch mit Leuten, die wollen.

~ 42.000 €

Dienstwagen (BMW/Audi) ab Tag 1
Nur für Closer · inkl. privater Nutzung

Du musst kein Auto kaufen, keine Leasingrate stemmen, kein Reparaturrisiko tragen.

~ 9.600 €

Tankkarte & Spesen
Privat- und Geschäftsfahrten gedeckt

Keine Abrechnungs-Hölle. Du fährst, wir zahlen.

~ 3.600 €

Doppelprodukt PV + WP
Zwei Abschlüsse aus einem Termin

Statt den Kunden mit leeren Händen rausgehen zu lassen, schließt du zweimal ab. Der Motor für deinen Sprung auf 200k+.

~ 48.000 €

Schulung & Produktausbildung
PV- und WP-Zertifizierung, 1:1-Coaching mit Top-Performern

Extern zahlst du 3.500–5.000 € für vergleichbare Ausbildungen. Bei uns lernst du's direkt im Einsatz — und wirst dabei bezahlt.

~ 4.500 €

Tablet, CRM-Zugang, Angebotssoftware
Alles, was du zum Verkaufen brauchst

Keine Tool-Recherche, keine monatliche Lizenz aus der eigenen Tasche.

~ 1.200 €

Direkter Draht zur Geschäftsführung
Olaf ist kein Problem, das du lösen musst — er ist die Stelle, die deine löst

Streit mit Kunde, Provisionsfrage, Urlaubswunsch: eine Nummer, eine Antwort, meist binnen Stunden.

Unbezahlbar

Summe der versteckten Werte
Was die meisten nie ausrechnen

Zusätzlich zu deinem direkten Gehalt / deiner Provision.

~ 108.900 €

Damit du nicht ins Kalte springst

Die drei bee-doo-Garantien.

Uns ist klar: Ein Wechsel ist eine Nummer. Job, Familie, Einkommen — alles hängt dran. Deshalb übernehmen wir drei Risiken, die andere gerne auf dich abwälzen.

01

90-Tage-Fix-Garantie

Wenn du mit 3.000 € Fest startest, gilt die ersten 90 Tage: Dein Fix ist dein Fix. Auch wenn in den ersten Wochen mal eine Woche keine Abschlüsse kommen, weil du dich einfindest. Keine Provisionsverrechnung gegen den Fix, keine Minus-Salden.

für alle Fest-Starter

02

Keine Rückforderungs-Falle

Storniert ein Kunde nach Monaten? Du bist raus. Bei uns gilt: Nach Ablauf der Widerrufsfrist ist die Provision deine. Keine 12-Monats-Stornoreserven, keine „Rückprovision" aus Deals von vor einem halben Jahr.

gilt für Angestellte & Partner

03

Das faire Weggeh-Versprechen

Wenn du nach 6 Monaten merkst, das ist nicht deins: Du gehst ohne Ärger. Keine Nachvertragsklausel, die dich an die Branche kettet. Kein Wettbewerbsverbot, das dir den nächsten Job verbaut. Ein Handschlag rein, ein Handschlag raus.

schriftlich im Vertrag

Der Unterschied

Woanders vs. bei uns.

◯ Woanders (das Übliche)

PV: 1.700 €. WP: 2.300 €. Fertig. Keine Extras, kein Stack.
Nur PV ODER nur WP — Kunde geht oft leer raus
Gedeckelte Provision bei 2.500 €
Kaltakquise an der Haustür — selbst
Dienstwagen erst ab 18 Monaten
Leads aus Portalen, 10 Verkäufer drauf
Vertrag erst nach 6 Monaten Probezeit
Geschäftsführung kennt dich nicht

vs.

● bee-doo Sales

PV-Stack 3.100 € · WP-Stack 3.100 € · Kombi-Kunde bis 6.200 €.
Ungedeckelt. Komma. Punkt.
Scouts liefern dir qualifizierte Termine
Dienstwagen ab Tag 1 (Closer)
Exklusive Leads — nur du hast sie
Unbefristet ab Tag 1
Olaf ruft dich persönlich an

Drei Leute. Drei Wege. Ein Ergebnis.

„Was wäre, wenn das auch bei mir klappt?"

Wir haben drei unserer Leute gefragt, warum sie gewechselt haben und was sich für sie verändert hat. Kein Drehbuch. Keine Filter. Einfach gesagt.

Festangestellter Closer

        „Ich war 6 Jahre bei einem großen Energieversorger — 3.200 € fix, gedeckelte Provision,
        kein Dienstwagen privat. Bei bee-doo: 3.000 € Grundgehalt plus echte Provision,
        Dienstwagen, unbefristet ab Tag 1. Der Unterschied ist nicht die PV-Basis —
        die war vorher auch schon 1.700. Der Unterschied ist der Stack:
        zusätzliche Boni oben drauf, und bei Kombi-Kunden kommt die WP dazu — 6.200 € pro Haushalt.
        Letzter Monat: 13.800 €."
      

D

Dennis, 31 — Bayern

Seit 14 Monaten · festangestellt · 167 PV- & 58 WP-Abschlüsse

Vorher3.200 € fix Jetzt (Fest)∅ 13.800 €/Monat

Quereinsteiger · festangestellt

„Ich war 14 Jahre auf dem Bau — Maurer, Polier, dann selbstständig. Irgendwann den Rücken kaputt. Mit 42 musste ich neu anfangen. Olaf hat mich am Telefon gefragt: ‚Kannst du reden ohne zu labern?' Ich: ja. Er: ‚Dann komm vorbei.' Angestellt, 3.000 € fix plus Provision, Dienstwagen, unbefristet. Heute 11–14k im Monat — mehr als mit Bau-Überstunden. Und der Rücken hält."

M

Markus, 43 — NRW

Seit 9 Monaten · Quereinsteiger · 89 Abschlüsse

VorherBaustelle, Rücken Jetzt∅ 12.400 €/Monat

Selbstständige Partnerin (§84 HGB)

„Ich komme aus dem Versicherungsvertrieb. 11 Jahre auf eigenes Gewerbe, drei verschiedene Gesellschaften als Kunden — ich war die einzige Frau in den Meetings, und das Gehalt hat sich auch so angefühlt. bee-doo ist heute einer meiner Auftraggeber — mein Gewerbe bleibt meins, meine Buchhaltung bleibt meine, meine Zeit bleibt meine. Seit 16 Monaten dabei. Letztes Jahr über bee-doo: 198.000 € brutto."

S

Stefanie, 38 — Baden-Württemberg

Seit 16 Monaten · eigenes Gewerbe · Top-3-Partnerin

Vorher~ 78k / Jahr Jetzt198k / Jahr

Was jetzt gerade in deinem Kopf passiert

Die vier Gedanken,
die dich noch bremsen.

Wir machen das nicht zum ersten Mal. Wir wissen, was durch den Kopf geht, wenn man die Zahlen oben gelesen hat. Hier sind die vier häufigsten Gedanken — und ehrliche Antworten. Keine Verkäufersprüche.

Einwand 01

„Ich kenne PV / Wärmepumpe nicht — ich bin da raus."

Ehrliche Wahrheit: 70 % unserer Closer kamen von draußen. Versicherung, Bau, Handwerk, Call-Center, Ex-Gastronomie. Du brauchst kein Ingenieurstudium — du brauchst einen Kopf, der in Gesprächen nicht zumacht. Das Produkt lernst du in 3–4 Wochen nebenbei, bezahlt.

Einwand 02

„Das klingt zu gut. Wo ist der Haken?"

Fair. Hier ist er, schwarz auf weiß: Der Haken ist Performance. Wenn du nach 3 Monaten keinen Fuß auf den Boden bekommst, machen wir beide das nicht weiter. Wir sind keine Beschäftigungstherapie. Dafür zahlen wir mehr als fast alle in der Branche — und stehen dir ehrlich gegenüber, wenn's nicht läuft.

Einwand 03

„Ich habe Familie. Ich kann nicht ins Ungewisse springen."

Deshalb ist der Angestellten-Weg unser Standard. 3.000 € jeden Monat garantiert — egal wie die ersten Wochen laufen. Dazu Provision obendrauf. Unbefristet ab Tag 1, bezahlte Einarbeitung, volle Sozialversicherung. Olaf ist selbst dreifacher Vater. Er weiß: Ein neuer Job ist okay, ein Blindflug nicht.

Einwand 04

„Ich brauche 100 % Sicherheit."

Dann bleib, wo du bist. Ehrlich gesagt. Bei uns gibt's kein Rundum-Sorglos-Paket — es gibt ein Festgehalt, drei Garantien und ehrliche Zahlen. Mehr versprechen wir nicht, als wir halten. Wer in diesem Beruf auf hundertprozentige Sicherheit wartet, bekommt die nirgends — er kriegt sie nur vorgelogen.

So läuft der Prozess

Vom „Hallo" zum ersten Abschluss
in 10 Tagen.

01 / TAG 0

Du füllst aus.

90 Sekunden. 4 Fragen. Keine CV-Pflicht. Handynummer reicht.

02 / ≤ 24 H

Olaf ruft an.

Persönlich. 10–20 Minuten. Schnellcheck, ob's passt. Meist selber Werktag, spätestens am nächsten.

03 / TAG 3–5

Probearbeiten.

1 Tag mit Top-Performer mitfahren. Kannst entscheiden, ob du willst. Wir auch.

04 / TAG 10

Erster Abschluss.

Vertrag unterschrieben, Einarbeitung läuft, erstes Geld auf der Straße.

In zehn Tagen

Bist du nicht mehr
der Typ, der fragt,
ob er kann.

Sondern der, der am Küchentisch sitzt und seinen Kindern sagt, dass es dieses Jahr ans Meer geht. Nicht auf Balkonien. Weil er draußen ist und seine Arbeit macht.

Das ist keine Verkäufersprache — das sagen unsere Leute wörtlich, wenn wir sie nach einem Jahr fragen, was sich verändert hat. Die Zahlen auf der Seite sind nur der Beweis dafür. Der Unterschied ist, wer du bist, wenn du abends nach Hause kommst.

Ja — genau der will ich werden. Olaf soll mich zurückrufen →

Bewerbung

Bereit? Dann leg los.

Keine HR. Keine Weiterleitung. Olaf meldet sich persönlich — meist am selben Werktag, garantiert innerhalb 24 Stunden.

Jetzt bewerben →

90 Sekunden. Kein CV nötig. Kein Anschreiben.

Was dich morgen noch davon abhält

Heute ist der einfachere Moment.

Morgen wird ein Meeting dazwischenkommen. Übermorgen ein Gehaltsgespräch, das nichts ändert. Nächste Woche denkst du „jetzt wäre ein schlechter Zeitpunkt". In drei Monaten liest du eine andere Bewerbung und fragst dich, warum du die hier damals nicht abgeschickt hast.

90 Sekunden jetzt. Danach übernimmt Olaf.
Keine CV-Pflicht, kein Anschreiben, keine Zeugnisse.
Du kannst jederzeit „doch nicht" sagen. Ohne Konsequenz.

Ich mach's jetzt — Olaf soll mich zurückrufen →

Du weißt, dass du mehr drauf hast, als auf deiner Gehaltsabrechnung steht.

Seit wann ist dein Gehalt stehengeblieben?