bee-doo sucht bundesweit Scouts, die vor Ort Türen öffnen und qualifizierte Termine für Photovoltaik und Wärmepumpe setzen. Du bist die erste Stimme — du bringst die Leads, unsere Verkäufer schließen am Küchentisch ab. Faires Festgehalt plus mehrstufiges Bonus-System und Abschluss-Bonus — festangestellt mit allem, was dazugehört. Transporter inkl. Tankkarte. Und der Chef meldet sich selbst — nicht HR, nicht eine Agentur.
Ehrliche Frage. Die nächsten zwei Jahre entscheiden, ob du mit 55 auf eine zweite Lebenshälfte zurückschaust, die richtig was gebracht hat — oder auf eine, die einfach nur weiter gelaufen ist.
Letzte richtige Erhöhung: 2022. Vielleicht 2023. Seitdem: „Schauen wir nächstes Jahr." Dein Arbeitgeber hat keinen Grund, dir mehr zu zahlen, solange du bleibst. Das ist keine Gemeinheit. Das ist Betriebswirtschaft.
Einer aus deinem Umfeld hat gewechselt. Macht jetzt 12k, 14k, 16k im Monat. Du weißt, dass du's besser könntest als er. Du weißt auch, warum du trotzdem noch bleibst: Bequemlichkeit. Familie. Die Angst, dass draußen alles nur Masche ist.
Inflation hat dir zwischen 2022 und 2026 ungefähr 18 % Kaufkraft geklaut. Dein Gehalt ist real gesunken — während du mehr gearbeitet hast. Bei einem typischen Scout-Netto sind das hunderte Euro weniger auf dem Konto. Jeden Monat. Ohne Entscheidung.
„Der teuerste Moment im Leben eines Vertrieblers ist nicht der falsche Wechsel — es ist der richtige, den er zu lange aufgeschoben hat."
Warum bee-doo-Scouts mathematisch mehr verdienen als jeder klassische PV-Promoter. Nicht weil wir „besser" sind. Sondern weil wir das Modell verdreht haben.
Klassischer Promoter: schwätzt nur über ein Produkt. Hälfte der Türen bleibt zu.
bee-doo-Scout: PV und Wärmepumpe in einem Pitch. Doppelter Aufhänger an der Tür, doppelte Termin-Quote. Gleiche Tour. Gleiche Zeit. Doppelt so viele Termine im Kalender.
Klassisch: 10 h/Woche Telefonlisten abarbeiten, 50 Nein für einen Termin.
Excel. Frust. Kollegen-Konkurrenz um dieselben Portal-Leads.
bee-doo: Ein eigenes Scout-Team klingelt vor Ort in deinem Gebiet. Scout prüft Dach + Heizung. Terminkarte landet fertig in deinem Kalender. Du fährst hin und schließt ab. Punkt.
Jeder Lead auf deinem Kalender durchläuft fünf Stufen, bevor er dich erreicht. Jeder. Jedes Mal. Auch der um 22 Uhr.
Ein bee-doo-Scout klingelt in deinem Gebiet. Spricht mit dem Eigentümer. Prüft Haustyp, Baujahr, Heizung, Dachausrichtung direkt vor Ort.
Vor-Ort-Foto von Dach und Heizung. Grobe Dimensionierung im Tablet. Kein Interesse = kein Termin. Kein Dach für PV = kein Termin.
Am nächsten Werktag ruft unser Innendienst nach: Ist der Entscheider da? Budget? Zeitplan? Erst dann wird's ein Termin für dich.
Adresse, Foto, Haustyp, Heizung, Gesprächsnotiz, Entscheider-Hintergrund — alles in einer Karte. Du weißt, was dich erwartet, bevor du klingelst.
Du hast den Termin gesetzt — der Closer fährt hin und schließt ab. Wenn aus deinem Termin ein Auftrag wird, gibt's für dich on top den Abschluss-Bonus. Punkt.
Stell die Slider so ein, wie du dich einschätzt. Keine Marketingzahlen, keine „bis zu"-Lügen. Das sind die echten Sätze, die unsere Scouts pro Quali und pro Termin bekommen.
Wo du wohnst — da arbeiten wir auch. Von Schleswig-Holstein bis Bayern, von NRW bis Sachsen. Dein Einsatzgebiet ist immer regional, maximal 60 km um dein Zuhause.
Egal ob du in Flensburg wohnst oder in Garmisch — der Provisionssatz ist derselbe. Das Gehalt ist dasselbe. Die Prämien sind dieselben. Aber: Pro Bundesland gibt es nur eine begrenzte Zahl an Scout-Plätzen in Q2/2026. Wir wollen keine Kannibalisierung zwischen eigenen Leuten — ein Gebiet, ein Scout.
Stand: 20.04.2026 · Manuell gepflegt, kein Fake-Counter · Berlin: aktuell Warteliste — erster freiwerdender Platz geht an Bewerber mit bestem Fit.
Wer nur PV pitcht, hat die Hälfte der Türen verloren. Wer PV und Wärmepumpe pitcht, bekommt doppelt so oft ein „Ja, kommt rein" — und doppelt so viele Termine im Closer-Kalender. Das ist deine Hebelgröße: Themen-Mix an der Tür.
Dein Haupt-Aufhänger im Süden, im Neubau und überall, wo das Dach passt. Schwarz-mattes Modul, faires Komplettpaket — der Pitch sitzt in 60 Sekunden.
Der zweite Aufhänger. Alte Öl- oder Gasheizung im Keller? Ab 2024 wird's teuer — jeder Hausbesitzer über 55 hat das Thema im Kopf. Du gibst die Antwort.
Wer PV und WP gleichzeitig pitcht, qualifiziert öfter, setzt mehr Termine und kassiert öfter den Abschluss-Bonus — weil der Closer beim selben Haushalt zwei Verträge unter Dach bringt. Mehr Themen an der Tür = mehr Boni auf deiner Abrechnung.
Live-Ranking unserer Top-Leute. Monatsaktualisierung. Keine Fake-Namen, keine Fake-Zahlen — auf Wunsch anonymisiert. So sieht echter Vertriebserfolg bei bee-doo aus.
Alle Namen anonymisiert mit Einverständnis der Personen. Zahlen brutto, vor Steuern.
Keine HR-Abteilung. Kein Call-Center. Kein „Ihre Bewerbung wird geprüft". Der Mann, mit dem du sprichst, hat den Laden aufgebaut. Deshalb kann er dir in fünfzehn Minuten sagen, ob ihr zusammenkommt oder nicht.
Der Angestellten-Weg ist unser Standard: faires Festgehalt, gestaffelte Boni, Abschluss-Bonus, Transporter mit Tankkarte, bezahlte Einarbeitung, unbefristet ab Tag 1. Der Partner-Weg (§84 HGB) ist ausschließlich für echte selbstständige Handelsvertreter mit eigenem Gewerbe — dafür höhere Sätze pro Termin und volle unternehmerische Freiheit. Zwei parallele Wege, keine Stufen.
Die meisten Firmen reden über „Benefits" und rechnen sie nie aus. Wir schon. Hier steht, was jeder einzelne Baustein zusätzlich zu deiner Provision wert ist — in Euro, ohne Schönfärberei.
Uns ist klar: Ein Wechsel ist eine Nummer. Job, Familie, Einkommen — alles hängt dran. Deshalb übernehmen wir drei Risiken, die andere gerne auf dich abwälzen.
Du startest mit 2.500 € Fest, und die ersten 90 Tage gilt: Dein Fix ist dein Fix. Auch wenn in den ersten Wochen mal eine Woche kaum Termine zustande kommen, weil du dich einfindest. Keine Bonus-Verrechnung gegen den Fix, keine Minus-Salden.
Storniert ein Kunde nach Monaten? Du bist raus. Bei uns gilt: Nach Ablauf der Widerrufsfrist ist dein Termin-Bonus dein Termin-Bonus, der Abschluss-Bonus dein Abschluss-Bonus. Keine 12-Monats-Stornoreserven, keine „Rückforderung" aus Deals von vor einem halben Jahr.
Wenn du nach 6 Monaten merkst, das ist nicht deins: Du gehst ohne Ärger. Keine Nachvertragsklausel, die dich an die Branche kettet. Kein Wettbewerbsverbot, das dir den nächsten Job verbaut. Ein Handschlag rein, ein Handschlag raus.
Wir haben drei unserer Leute gefragt, warum sie gewechselt haben und was sich für sie verändert hat. Kein Drehbuch. Keine Filter. Einfach gesagt.
Wir machen das nicht zum ersten Mal. Wir wissen, was durch den Kopf geht, wenn man die Zahlen oben gelesen hat. Hier sind die vier häufigsten Gedanken — und ehrliche Antworten. Keine Werbe-Sprüche.
Ehrliche Wahrheit: 80 % unserer Scouts kamen von draußen. Promoter-Jobs, Bau, Handwerk, Gastronomie, Logistik. Du brauchst kein Ingenieurstudium — du brauchst einen Kopf, der an der Tür nicht zumacht. Die zwei Themen (PV + WP) lernst du in 1–2 Wochen, bezahlt.
Fair. Hier ist er, schwarz auf weiß: Der Haken ist Performance. Wenn du nach 3 Monaten keinen Fuß auf den Boden bekommst, machen wir beide das nicht weiter. Wir sind keine Beschäftigungstherapie. Dafür zahlen wir mehr als fast alle in der Branche — und stehen dir ehrlich gegenüber, wenn's nicht läuft.
Deshalb ist der Angestellten-Weg unser Standard. 2.500 € jeden Monat garantiert — egal wie die ersten Wochen laufen. Dazu Quali-, Termin- und Abschluss-Boni obendrauf. Unbefristet ab Tag 1, bezahlte Einarbeitung, volle Sozialversicherung, Transporter mit Tankkarte. Olaf ist selbst dreifacher Vater. Er weiß: Ein neuer Job ist okay, ein Blindflug nicht.
Dann bleib, wo du bist. Ehrlich gesagt. Bei uns gibt's kein Rundum-Sorglos-Paket — es gibt ein Festgehalt, drei Garantien und ehrliche Zahlen. Mehr versprechen wir nicht, als wir halten. Wer in diesem Beruf auf hundertprozentige Sicherheit wartet, bekommt die nirgends — er kriegt sie nur vorgelogen.
90 Sekunden. 4 Fragen. Keine CV-Pflicht. Handynummer reicht.
Persönlich. 10–20 Minuten. Schnellcheck, ob's passt. Meist selber Werktag, spätestens am nächsten.
1 Tag mit einem Top-Scout mitlaufen — echte Türen, echte Gespräche. Kannst entscheiden, ob du willst. Wir auch.
Vertrag unterschrieben, Einarbeitung läuft, eigenes Gebiet — erste Quali- und Termin-Boni auf der Abrechnung.
Sondern der, der am Küchentisch sitzt und seinen Kindern sagt, dass es dieses Jahr
ans Meer geht. Nicht auf Balkonien. Weil er draußen ist und seine Arbeit macht.
Das ist keine Marketing-Floskel — das sagen unsere Scouts wörtlich, wenn wir sie nach einem
Jahr fragen, was sich verändert hat. Die Zahlen auf der Seite sind nur der Beweis dafür.
Der Unterschied ist, wer du bist, wenn du abends nach Hause kommst.
Keine HR. Keine Weiterleitung. Olaf meldet sich persönlich — meist am selben Werktag, garantiert innerhalb 24 Stunden.